Isabelle
 Levraud

 Psychologue
    et  Formatrice

Gestion des risques psycho-sociaux et bien-être au travail.   

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Objectif :

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Je vous propose une sensibilisation de deux jours afin de vous aider à prévenir les risques psychosociaux. 
Mieux comprendre les RPS, c’est adopter un style de management efficace et trouver des réponses adaptées aux besoins de tous.

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Objectif Pédagogique :

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Cette intervention va vous permettre d’identifier et de repérer les différents risques psychosociaux dont le stress tout particulièrement. Il va s’agir d’accroitre votre sensibilité au discours de l’Autre pour en extraire les indices utiles. Vous serez créés un espace de parole dans lequel vous serez aptes à décoder les signes de souffrances au travail grâce à une écoute active. A l’issue de ces deux jours, vous serez capables de comprendre les mécanismes de défenses réactionnels d’un individu afin d’y apporter des réponses managériales efficaces.

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PROGRAMME :

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1/ Comprendre les risques psychosociaux au travail

» Identifier les signaux d’alerte et savoir les définir.
» Identifier les facteurs de risques 
» Causes et conséquences des différents risques psycho-sociaux
» Connaître les obligations légales de l’employeur.

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2/ Prévenir les situations difficiles

» Mieux comprendre les sources et les mécanismes du stress au travail.
» Prévenir l’épuisement professionnel.
» Identifier les facteurs du mal-être au travail.
» Mettre en place une démarche de prévention avec les acteurs concernés.

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3/ Management et risques psychosociaux

» Apprendre à être l’écoute des besoins et des plaintes.
» Désamorcer les situations de conflits et faire naitre des solutions
» Sortir des jeux psychologiques. Apprendre à rendre à chacun sa part de responsabilité.
» Apprendre à gérer les émotions et à prendre du recul.
» Adapter son comportement aux personnalités réfractaires et difficiles.
» Communiquer de manière efficace.

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4/ Le bien-être au travail : l’affaire de Tous pour un quotidien positif et productif !

» Les six dimensions de la Qualité de Vie au travail (QVT)
» Mieux appréhender les effets positifs du bien-être au travail.
» Identifier et activer les leviers de motivation.
» Travailler sur la psychologie positive et l’émergence d’émotions positives.